Different Vision Different Future

组织与员工关爱

富柯瑞的组织和员工关爱服务是专为提升企业的柔性管理和预防工作场所的心理风险而设计的。借助专业的调研、咨询、培训和辅导服务,帮助企业真正实现依据员工的心理特点进行管理、通过满足员工不同层次的需要提升敬业度、采取系统的解决方案预防压力带来的负面影响和潜在风险,实现企业和员工共同健康而可持续地发展。

  • 组织提升

    组织提升咨询服务旨在协助企业营造健康的工作环境、监控工作压力的影响、提升管理者柔性领导力,积极预防由工作场所因素导致的压力来源。

    组织诊断:深入企业进行调研,诊断和识别由企业氛围、环境和管理体制等系统因素造成的压力来源以及造成的影响,并与企业共同探讨解决方案,以降低因系统原因导致的绩效受损或人员流失。

    需求评估:通过分析员工的压力水平、心理健康状况以及希望获得的支持和专业服务,以量身定制服务方案。

    管理者培训:提高管理者管理和辅导员工的技巧,帮助管理者识别高风险员工,并采取必要的预防措施,防患于未然。

    管理者咨询:就企业的员工关爱措施和福利提供咨询和建议,协助处理管理者和HR遇到的棘手员工管理问题。

  • 团队提升

    团队诊断和评估:通过国际一流的测评工具,评估团队的构成和互动中存在的问题,增强团队的自我觉察,并就如何改进提供建议。

    团队培训:通过团队体验和互动式培训,帮助团队提升相互协作能力。

    团队成长小组辅导:通过结构化的团队成长辅导,改善团队的凝聚力和活力。

  • 员工提升

    职业健康自评和反馈:通过测评,帮助员工检查自己目前的职业发展健康情况和压力状况,提醒员工及时寻求专业服务的协助,以避免问题恶化。

    职业发展和心理健康教育:由系列讲座或培训构成,帮助员工提高职业素质和压力管理能力,以更有成效地工作,实现优化地发展。

    一对一保密的咨询辅导:在以下问题上为员工或其家人提供单独的辅导,以深入探讨问题所在和更有针对性的解决方案。

  • 职业发展

    > 生涯发展

    > 工作压力

    > 职场关系

    > 员工辅导技巧

    > 工作变动后的适应

    个人生活

    > 婚恋问题

    > 子女教育

    > 情绪健康

    > 自我成长

    > 其他社会关系(父母、朋友等)